國家：印度(INDIA)
來源：亞洲開發銀行
有效期間：2023/11/11~2023/11/25
提供者：系統整合國際輸出與全球鏈接拓展計畫
刊登者：系統整合國際輸出與全球鏈接拓展計畫
商機聯絡人：系統整合國際輸出與全球鏈接拓展計畫
連結：標案資訊連結
摘要：

標案金額：美金1,000,000

孟加拉的醫事人力資源（Human Resources for Health）2040願景和路線圖，希望提升醫生和專科醫生、護士和助產士，以及其他相關衛生專業（例如物理治療師和實驗室技術員）的可用性，同時確保他們在職培訓和前期培訓的品質以及動力。孟加拉有25家公共衛生的培育機構，而這些公共衛生學院缺乏統一的質量和監管標準（例如，沒有統一的課程、不足的教職專業知識和有限的基礎設施）。預防與社會醫學國家研究所（NIPSOM）是孟加拉國公共衛生領域中卓越而開創性的機構，發揮了在強化公共衛生勞動力方面的關鍵作用。

此案預計聘請一家在亞太地區具有公共衛生系統和醫療教育以及勞動力管理豐富經驗的公司，尤其是在進行評估以及與政府機構的能力建構。在印度和孟加拉的公共衛生、初級保健、公共基礎設施、教育、氣候與健康、醫療數位化或類似領域的額外過去業績將受到優先考慮。擁有建置公共衛生系統、應對氣候變化的韌性建設以及國家醫療部門分析主要報告的經驗將是一個優勢。

專案範圍及需求包括：
醫事人力資源（HRH）在低收入國家（LMICs）：印度和孟加拉國
• 在醫療保健領域的主要趨勢及其對HRH的影響：
• 醫療保健中關鍵新興趨勢，如氣候變遷、疫情防範、人口老齡化和心理健康
• 提供有關所需勞動力數量和技能結構的觀點

HRH的可得性：
• 影響醫療保健人員在低中收入國家中可得性的主要原因
• 詳細說明目前醫療保健勞動力可用性方面的障礙，包括HRH的流入（例如，畢業生、技能提升）和流出（例如，流失、利用、就業能力），提供量身訂做且具體的改革和策略

HRH的品質：
• 在職和前期品質的影響：指出提高LMICs中健康勞動力階層品質的主要因素（例如，認證、許可）
• 詳細說明目前在勞動力可得性（例如，學院的各種質量、缺少退出/許可考試）和在職機制（例如，有限的培訓和重新許可要求）方面的障礙，提供量身訂做且具體的改革和策略

HRH的動機：
• 勞動力動機的驅動力和因素：指出LMICs中健康勞動力階層質量的主要因素，例如，認證、許可
• 詳細說明目前在勞動力動機和職業吸引力方面的障礙（例如，有限的績效激勵、職業發展），提供量身訂做且具體的改革和策略

孟加拉的初級和社區醫療
• 對孟加拉初級醫療格局的診斷：
• 目前狀態：分析初級醫療基礎設施、勞動力層級、保健品質、健康系統整合和治理維度的護理提供系統。
• 新興需求和趨勢：指出可能影響初級醫療體系能力的關鍵趨勢，如氣候和健康、疫情防範等。
• 2040年全面而有彈性的初級醫療體系的路線圖
• PHC基礎設施：指出基礎設施（例如，設備、設施標準）和數位基礎設施（例如，資訊管理系統、數位照護模式）方面的關鍵缺口，並提供具體的改革和策略。
• 健康勞動力：評估勞動力的可得性、品質和責任制，找出現有缺口，預測未來需求，如數位和綠色技能，並具體的改革和策略。
• 初級和社區醫療提供模式：辨識現有初級照護體系中治理、融資和責任制度的缺口，提供具體的改革和策略。

孟加拉的公共衛生勞動力
• 支持預防與社會醫學國家研究所(NIPSOM)加強公共衛生勞動力
• 技能缺口：通過需求分析了解公共衛生教育中目前的需求和缺口，並指出公共衛生階層的基本職能，提供具體的改革和策略。
• 為確保公共衛生勞動力品質所需的治理和政策改革（例如，監測和監督教育機構、評估實時人口需求），改進研究活動（例如，合作夥伴、研究單位）和照護提供（例如，許可）提供支援協助。
• 支持NIPSOM在基礎設施和能力建構以及監管改革方面的領先地位，通過文件創建、基準制定和倡議支持讓NIPSOM的升級為國際公共衛生大學。